El Plan de Igualdad de ROS apuesta por la inclusión y la diversidad

Para ROS, la diversidad y la inclusión son elementos clave para preservar nuestra mayor riqueza como empresa: las personas. Hace ya casi 10 años publicamos el I Plan de Igualdad ROS, concretamente el marzo de 2014.

plan de igualdad ROS

¿Cómo se desarrolla el II Plan de Igualdad de ROS?

Con fecha 01/03/2021 ROS declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Se impulsan y fomentan medidas para conseguir la igualdad en el seno de nuestra organización, como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.

Con fecha 13/04/2022 se aprueba definitivamente el II Plan de Igualdad.

¿Qué encontramos en este II Plan de Igualdad de ROS?

  • Tenemos un compromiso firme hacia la igualdad de trato y oportunidades para tod@s como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
  • Apostamos por las medidas de promoción de la conciliación personal, familiar y laboral.
  • Prevenimos el acoso y la discriminación laboral por razón de género.
  • Ponemos especial atención a la diversidad cultural, demográfica y social.
  • Consolidamos una comunicación interna que evite los sesgos de género en los canales de comunicación de la empresa.
  • Las personas del Área de Selección están formadas en materia de igualdad de oportunidades.

ROS es de las personas y para las personas, por este motivo reafirmamos nuestro compromiso para impulsar un entorno sano, dinámico y motivador, donde vivir y trabajar mejor. El Plan de Igualdad ROS ya está disponible.

ROS | Publicado el

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

8 − 3 =