Para ROS, la diversidad y la inclusión son elementos clave para preservar nuestra mayor riqueza como empresa: las personas. Hace ya casi 10 años publicamos el I Plan de Igualdad ROS, concretamente el marzo de 2014.
¿Cómo se desarrolla el II Plan de Igualdad de ROS?
Con fecha 01/03/2021 ROS declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Se impulsan y fomentan medidas para conseguir la igualdad en el seno de nuestra organización, como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
Con fecha 13/04/2022 se aprueba definitivamente el II Plan de Igualdad.
¿Qué encontramos en este II Plan de Igualdad de ROS?
- Tenemos un compromiso firme hacia la igualdad de trato y oportunidades para tod@s como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
- Apostamos por las medidas de promoción de la conciliación personal, familiar y laboral.
- Prevenimos el acoso y la discriminación laboral por razón de género.
- Ponemos especial atención a la diversidad cultural, demográfica y social.
- Consolidamos una comunicación interna que evite los sesgos de género en los canales de comunicación de la empresa.
- Las personas del Área de Selección están formadas en materia de igualdad de oportunidades.
ROS es de las personas y para las personas, por este motivo reafirmamos nuestro compromiso para impulsar un entorno sano, dinámico y motivador, donde vivir y trabajar mejor. El Plan de Igualdad ROS ya está disponible.