ROS

Cada cierto tiempo intentamos acercarte a uno de nuestros trabajadores. Para que conozcáis de su propia voz la función que desempeña en la empresa, inquietudes y objetivos. Esta semana tuve la suerte de entrevistar a Monserrat Blanco de 34 años y que trabaja en Ros desde hace unos años años. :

Montse me habla de su función en la empresa:

“Trabajo en planta, aprovisionando y en pintura.Aprovisionamos el material en planta, también me encargo de texturar (pintar) cabezales, barandillas, puertas y de algún montaje.”.

¿Objetivos y retos actuales de tu departamento?

“ Mejorar en organización y logística para que nuestra labor sea mas eficiente”.

¿Cual es el día a día en la empresa?

“Es muy aleatorio, nunca es igual , depende de la demanda de según que faena, urgencia de los materiales o de la urgencia de pintar ciertas piezas”.

Quan vas començar a treballar a Ros quals eren els teus objectius?

“Formar professionalment, adquirir experiència en el sector i aportar els meus coneixements a l'empresa.”.

¿Cuando empezaste a trabajar en Ros cuales eran tus objetivos?

“Antes era guardia jurado. Quería algo más seguro y no trabajar todos los fines de semana. La empresa me da esa seguridad y aunque a veces toca trabajar algún fin de semana, ya no son todos”.

¿Se van cumpliendo?

“Si, de momento casi todo”.

¿Como te gustará ver la empresa en 10 años?

“Con un maquinaria de acuerdo a los tiempos en 10 años, moderna. Que continué evolucionando el diseño de nuestros muebles que me encantan. Espero poder verlo jajajaja”.

¿Como conjugas el trabajo con tu vida personal?

“Yo lo llevo muy bien, llego a casa y me olvido del trabajo. Separo las dos cosas”.

Oggi conosciamo Hervas Aureli, di 50 anni, lavora nel dipartimento di produzione come direttore degli impianti, ed è in Ros da 8 anni: ora ci racconta il suo lavoro in azienda:

Qual è la tua funzione in azienda?

“Il mio ruolo principale è quello di coordinare le squadre ed i carichi di lavoro”.

Quali sono gli obiettivi e le sfide nel vostro reparto?

“Ottimizzare le risorse, sia umane che materiali”.

Com’è il tuo giorno tipo?

“Analizzo quotidianamente la situazione della fabbrica e controllo i progetti che sono in corso con gli altri dipartimenti”.

Quando hai iniziato a lavorare in Ros quali erano i tuoi obiettivi??

“Sono sempre stato legato al mondo della produzione, e come tutti c’è stato un periodo di osservazione, identificazione e di affiancamento ad altri colleghi nelle conoscenze dei processi di Ros. E 'stato importante per identificare i miglioramenti, in quanto la fabbrica è sempre in fermento, dai nuovi modelli ai nuovi mercati: al cambiamento costante..

I tuoi obiettivi sono stati raggiunti?

“Posso dire che sia dal punto di vista delle risorse umane che di quelle produttive nel breve periodo sono stati raggiunti mentre per quelli a lungo termine, dobbiamo aspettare”.

Come ti piacerebbe vedere l'azienda fra 10 anni?

“Mi piacerebbe vedere una produzione chiaroveggente, dove la tracciabilità dei componenti sia il primo elemento della fabbrica. Dobbiamo semplificare ancora di più, per rendere i processi più facili alla gente”.

Come riesci a conciliare il lavoro con la tua vita personale?

“La capacità di coniugare il lavoro con la vita personale è data dalla somma dell’esperienza e del lavoro di squadra”.

Oggi conosciamo Francesc Vidal, 22 anni, un tecnico dei sistemi informatici, da 3 anni lavora peri Ros, attualmente lavora presso il dipartimento d’informatica.

Francesc mi racconta del suo ruolo nella società:

"Io sono responsabile della manutenzione dei computer all'interno di Ros, delle configurazioni di rete, dei computer, e di qualsiasi problema informatico ..".

Quali sono le attuali sfide del vostro reparto?

“ "Qualsiasi miglioramento nel reparto è una sfida e vogliamo lavorare affinchè la tecnologia di informatizzazione all'interno dell'azienda sia aggiornata il più possibile".

Quando hai iniziato a lavorare in Ros quali erano i tuoi obiettivi?

"Essere professionale, acquisendo esperienza nel settore e mettere le mie conoscenze al servizio dell’azienda".

E’ andato bene l’incontro?

"Sì, molto positivo."

Come ti piacerebbe vedere l'azienda fra 10 anni?

Con la migliore tecnologia, l’ultima informatizzazione e continuare a migliorare come stiamo facendo ora".

Come riesci a conciliare il lavoro con la tua vita personale?

“"Beh, i tempi sono buoni. Ho abbastanza tempo libero per fare quello che mi piace".

Maite, 28 anni, è la voce che risponde al pubblico Ros. Quasi 3 anni di lavoro in azienda..

Qual è il tuo reparto e la tua posizione all'interno della società?

Rispondo al centralino, mi prendo cura dei clienti e…. molti compiti.

Quali sono le funzioni del vostro reparto?.

Il mio ruolo sarebbe quello di gestire le chiamate e trasferirle al’ufficio pertinente, annotare e riferire contatti e note e raccogliere la posta di tutti i giorni.

Com’è il tuo giorno tipo in azienda?. Uhm! Da dove iniziare?

Ricevo le chiamate e rispondo alle domande del web . Invio le E-mail ed aiuto dli altri reparti. E quando un giorno non è così, mi manca, è come una scarica di adrenalina costante!

Quando hai iniziato a lavorare Ros quali erano i tuoi obiettivi?.

Non occuparmi solo del centralino. Fare più cose. Avere l’ opportunità di crescere all'interno dell'azienda. Imparare a fare più cose.

Si sono realizzati?.

Sì, certo.

Come ti piacerebbe vedere l'azienda fra 10 anni?.

Molto più computerizzata. Come centralinista che non tutto passi attraverso una sola persona, visto che questo richiede diverse ore al giorno, e potrei essere impegnata in un’altra area di lavoro.

Riesci a conciliare il lavoro con la tua vita personale?

Grande, funziona qui. E abbiamo lo stesso orario e le stessi giorni di riposo.

Ho 46 anni, e da circa 22 lavoro per Ros, quasi metà della mia vita, attualmente sto lavorando all’Ufficio Tecnico, il reparto più interessante se si tratta di mobili.

Joan mi racconta il suo ruolo nella società ed i suoi desideri:

Qual è la funzione del vostro reparto?

Noi creiamo e manteniamo la direzione produttiva dei mobili, programmiamo le macchine a controllo numerico.

All'interno del dipartimento, qual è la tua funzione?.

Personalmente programmo le macchine a CNC. Occasionalmente posso fare anche altre cose.

Diversi cambiamenti di reparto. Come hai imparato il tuo lavoro attuale?.

Nel reparto a cui sono stato assegnato ci sono le relazioni tra persone,quindi una cosa tira l'altra e io ho imparato sulla base dell'esperienza.

Quali sono gli obiettivi e le sfide del vostro reparto?.

Innovare costantemente. Attualmente stiamo lavorando ad un programma per il cambiamento di gestione. Anche crearne di nuovi o migliorare quello già creato. Un altro obiettivo è il mantenimento.

Com’è il tuo giorno tipo in azienda?.

Dipende, se si è in una fase di creazione di mobili nuovi o se sei in una fase di studio di miglioramento di prodotto o di manutenzione di quello già creato.

Come ti piacerebbe vedere l'azienda fra 10 anni?.

Grande e ben attrezzata tecnologicamente. Questo non può fallire.

Come riesci a conciliare il lavoro con la tua vita personale?

Il meglio che posso, ah ah ah. ja.

Joel è un giovane di 33 anni, domenicano che è venuto con una valigia piena di sogni in Spagna. Oggi mi ha raccontato la sua storia in Ros.

Parte della mia famiglia erano qui, mia madre, mia sorella; sono arrivato in Spagna 6 anni fa e venni assunto da Ros, forse non sapendo che si era aperta una porta piena di opportunità così ho intrapreso questo cammino che mi ha portato dove sono oggi.

Ros è stato il suo lavoro nel corso in questi 6 anni, Joel mi racconta della sua posizione in azienda e le suoi sogni.

Lavoro nel settore del montaggio e smontaggio, mi occupo di una macchina chiamata (Biesse Rover 346 2). Io sono l'operatore che personalizza le parti generiche e sono responsabile di quella macchina durante il turno pomeridiano (2:00 alle 10:00).

Parlando del tuo paese: Cosa ti manca di più?

A parte la mia famiglia ed un caro amico che sono rimasti là, il tempo, naturalmente, le serate con gli amici, la musica, il basket, il baseball... C'era una catena di pollo fritto chiamata Pollo Rey che mi manca molto

A livello personale, cosa racconteresti di questa esperienza di vita all'estero?

E 'stato un misto di tutto, ho imparato molte cose, mi sono relazionato con persone di culture diverse. Per quanto riguarda l'azienda: mi hanno dato l’opportunità ed ho imparato un mestiere. Confrontarmi con i colleghi è stato molto positivo e ho imparato molto da questo.

Quali sono i tuoi obiettivi e le tue sfide?

Le cose non finiscono mai, abbiamo tutti obiettivi e sogni. Buona economia, la stabilità, la famiglia e per me nessun giorno è uguale..

Come ti piacerebbe vedere l'azienda fra 10 anni?.

Ancora meglio di come sto oggi e poi le cose possono migliorare. Perché no?. In qualche modo l’azienda ci permette di vivere e si prende cura di noi.

Come combinare il lavoro con la tua vita personale?

Continuo a mescolarli bene, non sono compatibili, mi piace il mio programma. Mi dà il tempo per fare le mie commissioni, andare in palestra, ho il tempo per la mia vita personale e quotidiana.

Saray Camats lavora con la nostra azienda da 15 anni. Attualmente dirige l’Ufficio Qualità. Recentemente ha trascorso due mesi in Francia per apprendere i “Sistemi di miglioramento continuo", attuati da un’azienda leader del paese vicino. Ieri, ho chiesto informazioni sulle funzioni del suo dipartimento, così come la loro esperienza in Francia. Vi porto le loro risposte e impressioni, senza dispersioni.

Dicci qual è la funzione del vostro reparto?

"Beh, il miglioramento continuo è un concetto che mira a migliorare i prodotti, servizi e processi. Ci sono molti metodi diversi, di base, fondamentale e dove tutta l'organizzazione deve essere a 5S. E mi chiedo ... cosa è 5S? 5S è una tecnica di gestione giapponese che si basa su cinque principi semplici. Ha iniziato la Toyota nel 1960 al fine di rendere i luoghi di lavoro più coerenti, più ordinati e puliti su base continuativa per ottenere una maggiore produttività e un migliore ambiente di lavoro. Le 5S sono molto diffusi e ci sono molti diversi tipi di organizzazioni che le applicano. Il motivo del nome 5S, è che ciascuna S è una tappa. Ogni S ha un obiettivo, che dovrebbe sempre avere la comprensione, il consenso e il contributo del gruppo"

Ros recentemente ti ha inviato in una fabbrica di mobili in Francia?

"Sì. Abbiamo contattato un azienda francese produttrice di cucine. E 'la più grande fabbrica di cucine in Francia. Si chiama "SALM". Il suo più noto marchio è "Cucine Schmidt," hanno una rete di negozi in tutto il mondo, compresa la Spagna. "

Come è potuto accadere?

"Beh, la nostra leadership crede molto nel miglioramento continuo è in più, qualsiasi organizzazione che intenda progredire e crescere ha notato che senza il continuo miglioramento non può andare da nessuna parte. L'azienda francese da quasi 15 anni, applica sistemi di miglioramento continuo e grazie ai nostri contatti, abbiamo avuto l'opportunità di andare a imparare insieme a loro, "in situ". Lavorando a stretto contatto con loro. L'unico requisito: "francese parlato, capito, e scritto."

Era un problema di linguaggio?

"Beh, un grande sacrificio. Quando Enric Ros nel febbraio 2010, ho sollevato la questione del congedo per 2 mesi in Francia, a "lavorare" nella SALM ... Non ho esitato un istante ... Ho detto "SI!". Stavo prendendo lezioni private i 7 ore a settimana di lavoro supplementare e il corrispondente "doveri", o 4 o 5 ore più a casa, film, news ... tutto in francese. Ringrazio la mia famiglia tutto l'aiuto che mi hanno dato, senza il loro supporto sarebbe stato piuttosto difficile. Il miei colleghi della SALM non credevano che avevo cominciato a studiare il francese in febbraio. (Io ero lì durante settembre e ottobre). Essi hanno inoltre apprezzato molto la mia giornata ed i miglioramenti di ogni giorno nella lingua e la mia volontà di migliorarlo. C'è anche la sezione di gaffes con la lingua ... ma te la dico un'altra volta! ".

Che cosa avrebbe portato in Ros quello che hai visto lì?

"A poco a poco ... molto. Stiamo parlando di una impresa molto grande e con un avanzato livello organizzativo. Ogni cosa ha il suo processo e tutti lo sanno. Mi è piaciuto il sistema di risoluzione dei problemi a tutti i livelli e una cosa che mi affascina è il loro motto: "Vogliamo essere i migliori, riescono insieme, rispettandosi. Uno dei fondamenti di miglioramento continuo è quello di professionalizzare le risorse umane della società. Chi conosce meglio il posto di lavoro che i lavoratori del posto di lavoro in questione? ".

Questa esperienza ti ha portato benefici a livello personale e non solo di lavoro?

"Crescere come persona, sia professionalmente che personalmente. Professionalmente la tua mente si apre a un nuovo mondo basato sulla organizzazione, risorse umane, cosa in cui ho sempre creduto. Arricchisce personalmente. Si impara a relativizzare le cose. Test di successo".

Quali obiettivi e quali sfide per il tuo dipartimento?

"L'obiettivo è chiaro, sappiamo dove andiamo. Ora dobbiamo sviluppare il "Piano SAR di azione". Definire gli obiettivi a tutti i livelli e cominciare a "lavorare insieme per essere i migliori ..." direi che un amico della Salm: "Saray colui che pianifica, avanza".

Quando hai iniziato a lavorare su cui Ros quali erano i tuoi obiettivi, le tue aspettative?

"Le mie aspettative sono sempre state in continua evoluzione e di apprendimento continuo. In Francia, un mio collega mi disse che ero una spugna. Sono sempre stata molto curiosa, esigente con me stessa e non ho mai avuto paura delle sfide ".

Si sono incontrati?

"Sì. Infatti, con un sacco di fatica, un duro lavoro. Molti fine settimana impegnati. Anche se questa ultima esperienza premia tutti. Per me è stata sia professionalmente che personalmente un'esperienza unica. Ringrazio di cuore "Ros", la fiducia riposta in me e SALM quanto mi hanno aiutato. Posso dire che i miei compagni di SALM, spesso mi hanno detto che sono stata fortunata. Mai prima di allora una "stagista" così speciale che poteva documentarsi, formarsi e consultarsi con la società ".

Come ti piacerebbe vedere l'azienda in 10 anni?

"Lavoreremo insieme per essere i migliori ..." Penso che abbiamo un'ottima occasione di miglioramento tutti i giorni. I nostri prodotti, le nostre risorse umane ", il nostro popolo" è un combattente e noi tutti vogliamo migliorare, lavorare con sistemi migliori, più organizzati".

Come concili il lavoro con la tua vita personale?

"Ho la fortuna di condividere la mia vita con qualcuno che realmente partecipa e non è solo un collaboratore. Che rende più facile conciliare lavoro e vita familiare"..

Tre anni fa, Sandra ha iniziato a lavorare per ROS1 S.A. all'interno del Dipartimento di Pianificazione. Con tre figli, 34 anni, e ora parla del suo lavoro all'interno dell'azienda, i suoi obiettivi e combina il suo ruolo di madre con il suo lavoro.

Sandra dice:

"All'interno del Dipartimento di Progettazione è stata incaricata di tutta la documentazione tecnica che collega il progetto per la corretta produzione dei mobili, gli ordini di lavoro, le etichette di carico. Fondamentalmente tutto quello che collegata la materia prima alla fabbricazione fino alla messa in forma dei mobili".

Mette in evidenza i recenti miglioramenti implementati in fabbrica, come l'installazione di un nuovo server, che ha portato ad eseguire gli ordini di lavoro in modo più efficiente e soprattutto più veloce.

"Il giorno tipo consiste nel preparare tutte le informazioni necessarie per quel giorno, inserendo il disegno in pianta e la recente introduzione di un server più potente ha notevolmente migliorato la qualità e l'efficienza del mio lavoro".

"Ero in cerca di un lavoro permanente e di colmare le mie aspettative. Mi sento bene in ROS, ed anche l'orario è flessibile e compatibile con gli orari scolastici dai miei figli".

Peris è dal 1975 anni che ha iniziato a lavorare caricando camion nella ex fabbrica di ROS situata nella città di Artesa, fino al 1982, anno in cui è stata costituita la nuova ed attuale società ROS dove ha lavorato nel reparto macchinri. Con il tempo e imparando dal suo maestro Josep Maria Sala, ha dimostrato di essere un buon lavoratore, così è stato promosso a direttore della reparto ricerca e sviluppo.

Con il passare del tempo iniziarono i grandi cambiamenti tecnologici e Peris con fatica si adattò a loro. Mi piacciono le sfide e raggiungere gli obiettivi impegnativi.

Attualmente lavora con il team dell'Ufficio Tecnico e del Direttore Generale, Ramon Ros e nel reparto R & S (Ricerca e Sviluppo), si sente molto soddisfatto e loro sono soddisfatti del suo lavoro..

Peris dice:

""Oggi giorno l'azienda ha una sfida molto grande: quella di modernizzarsi e di essere molto più competitiva. Penso che si stanno utilizzando delle buone strategie con persone molto ben preparate e l'adattamento alle ultime macchine più moderne e per questo che credo che abbia un buon futuro".

La sua vita professionale, in qualche modo influisce sulla vita privata per mancanza di tempo, comunque noi diciamo che cerchiamo di portarla avanti il meglio possibile.